Conferencia “The Global Women in PR Annual Index”

El pasado juevesy como parte de las actividades realizadas en el XXXVII Congreso Interamericano de Relaciones Públicas-CONFIARP se impartió la conferencia “The global women in PR annual index”, presentada por la maestra Lorena Carreño, Directora de The Global Women in PR México, experta en la materia de Relaciones Públicas con más de 30 años de trayectoria, además se ha desempeñado como docente, consultora y brinda apoyo a adolescentes y mujeres.

"Annual Index", que es dirigida por la Mtra. Lorena Carreño, se basa en el  empoderamiento de las mujeres en razón a la inclusión laboral y que la selección de los empleados sea por habilidades comprobadas y no por género. Una empresa socialmente responsable es aquella que pueda adaptarse a los cambios que se puedan presentar. Con la implementación de nuevas tecnologías y un correcto aprendizaje y manejo de estas mismas.

Durante la charla mostró una perspectiva que trata sobre las mujeres dentro del consejo directivo, el cual favoreció de diversas maneras los resultados de las empresas que implementan adaptaciones para una mejor calidad laboral de las mujeres, el trabajo flexible y las políticas de contratación en torno a la edad y a las habilidades, son las mejores formas en que los empleadores puedan retener el talento femenino. Estas prácticas del trabajo flexible han aumentado desde la pandemia y se prevé que se mantendrán en el futuro.

Se comprobó que cuando una mujer toma el mando directivo de alguna empresa se genera un nivel de productividad mucho mayor dentro de la empresa, comparación de cuando la dirige un hombre, además  de mejorar la creatividad por medio de la práctica laboral por un total de 77%.

Se destacó que en la pandemia del covid-19, el cambio de la forma de trabajar de las empresas que implementan el trabajo flexible y remoto brinda una gran gama de beneficios para las mujeres y de esta manera refuerzan sus habilidades y cuentan con más oportunidades de progreso, estas mujeres aprovecharon la oportunidad que se les ofrece para poder mejorar en su área de trabajo sin necesidad de preocuparse por ser muy joven, ser madre o ser de otra etnia social.

Apoyándose con gráficas se presentaron los resultados de la metodología que se implementó, se registraron 437 entrevistas en 37 países, estas encuestas realizadas arrojaron que solo el 6% de las mujeres que han sufrido algún tipo de “injusticia” afirman que esto no ha afectado de ninguna manera su trabajo. Es bueno que estas mujeres no se vean afectadas ante estas situaciones, pero el propósito es no tener que enfrentar estos  impedimentos para poder tener una vida laboral saludable.

En puntos finales, la Mtra.  Lorena expuso los siguientes puntos, la pandemia del covid-19  ha cambiado la forma de trabajar, el trabajo flexible y remoto es una implementación que cuenta con muchas ventajas y beneficios, la cual se quedará por mucho tiempo, las mujeres, en especial las mujeres con hijos son discriminadas en el ambiente laboral y  lamentablemente es una realidad que debemos cambiar para lograr un buen desarrollo.

Atentamente

“Piensa y Trabaja”
“2022, Guadalajara, Hogar de la Feria Internacional del Libro y Capital Mundial del Libro”
Guadalajara, Jalisco, 26 de noviembre de 2022
 
Texto: Alejandra Alfaro 
Fotografía: Paola Estephania Escalante Pacheco