En un espacio de diálogo y sororidad, un grupo de mujeres directivas del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) participaron en una emotiva jornada de reflexión, llevada a cabo los pasados 9 y 10 de julio. El encuentro se centró en visibilizar y compartir las experiencias de acoso y desigualdad de género vividas dentro y fuera del ámbito universitario, subrayando la urgencia de un cambio cultural profundo.

La jornada, impulsada por el compromiso del CUCEA con la erradicación de la violencia de género, brindó un foro seguro donde las participantes pudieron expresar sus vivencias. A través de testimonios conmovedores, se hizo evidente cómo las dinámicas de machismo y desigualdad permean la vida cotidiana, incluso en los espacios académicos que deberían ser seguros e inclusivos.

Una de las sesiones más impactantes fue liderada por la Dra. Susana Muñiz, secretaria académica del CUCEA y especialista en estudios de género. La Dra. Muñiz facilitó un espacio donde las participantes pudieron conectar sus historias con los movimientos #MeToo y #MiPrimerAcoso, reconociendo cómo estos movimientos globales han validado y amplificado las voces de miles de mujeres. "Cada testimonio aquí presente nos recuerda que la calle, y a veces la propia universidad, no siempre se sienten como nuestros espacios seguros", afirmó, destacando la manera en que la violencia opera como un mecanismo de exclusión.

Durante el taller, se compartieron ejemplos concretos de violencia sexual y psicológica, desde comentarios sexistas y miradas incómodas hasta insinuaciones, control emocional y manipulación. Muchas de estas formas, a menudo sutiles o "normalizadas", fueron identificadas como parte de un patrón que invisibiliza y minimiza el maltrato. Las participantes reflexionaron sobre cómo estas actitudes, aparentemente menores, contribuyen a un entorno que reproduce la desigualdad.

Se hizo énfasis en la importancia de reconocer estas formas de violencia, que por mucho tiempo han sido calladas. Las asistentes expresaron la necesidad de seguir abriendo estos espacios para la escucha y el apoyo mutuo, y destacaron la valentía de quienes compartieron sus historias.

Además, presentó el funcionamiento del sistema de Primeros Contactos, parte fundamental del protocolo de atención a la violencia de género de la Universidad de Guadalajara. Aclaró que estas figuras tienen la responsabilidad exclusiva de escuchar a las víctimas, y que todas y todos los docentes, personal administrativo y directivos deben canalizar los casos directamente con ellos. “Son las personas capacitadas para atender, acompañar y guiar a las víctimas a lo largo del proceso. Nadie más debe asumir esa función ni intervenir sin conocimiento del procedimiento”, enfatizó.

La jornada culminó con la valiosa participación de la Dra. Rosa Rojas, Coordinadora de la Cátedra UNESCO Género, Liderazgo y Equidad. La Dra. Rojas compartió hallazgos significativos de su trayectoria profesional y el trabajo que se realiza desde la Cátedra UNESCO, aportando una perspectiva global y académica sobre la importancia de la equidad de género, el liderazgo femenino y la transformación de las estructuras sociales para erradicar la violencia y la desigualdad. Su intervención enriqueció el debate, ofreciendo nuevas herramientas y enfoques para la acción institucional.

La reflexión final de la jornada fue clara: el cambio cultural no es una tarea secundaria, sino sustantiva para las universidades. A través de la formación continua y la revisión de prácticas institucionales, es necesario fomentar que las y los estudiantes cuestionen los patrones heredados y los estereotipos establecidos, promoviendo una cultura basada en el respeto a todas las identidades y libertades.